La pirámide de las capacidades humanas

Published on Pensamiento Imaginactivo | shared via feedly mobile

Por Alberto Dotras

Gary Hamel, experto gurú en estrategia de empresa, ha diseñado esta pirámide tipo Maslow para describir la jerarquía de las capacidades humanas en el ambiente de trabajo. La pirámide de Hamel contiene hasta 6 niveles de capacidades humanas, a saber:

Obediencia: cumplir las órdenes (presentarse puntualmente en el lugar de trabajo y hacer lo que se exige).
Diligencia: trabajar duro y mantener el enfoque.
Intelecto: ser responsable con las habilidades personales y llevar las mejores prácticas al trabajo.
Iniciativa: tomar la iniciativa sobre un problema u oportunidad antes de que sea solicitado y no limitar la contribución por la definición de su puesto de trabajo.
Creatividad: encontrar una mejor manera de hacer las cosas, esto es, crear nuevos y mejores productos o servicios para la empresa (innovación).
Pasión y entusiasmo: dar lo mejor de sí mismo en su trabajo con entusiasmo, por el gusto de hacer bien las cosas, porque ‘simplemente’ le llena hacer un buen trabajo.

Hoy en día las tres primeras capas de la pirámide –obediencia, diligencia e intelecto– se están convirtiendo en capacidades básicas (commodities) que pueden ser fácilmente reemplazadas por proveedores low cost de cualquier parte del mundo (especialmente en China) y también por software cada vez más rápido.

Si todo lo que obtienes de tus empleados son estas tres capacidades básicas, entonces tu empresa tiene un serio problema para poder sobrevivir y prosperar en este mundo cada vez más incierto, competitivo y global.

En cambio, son las tres últimas capacidades humanas de la pirámide –iniciativa, creatividad y pasión– las que hoy crean mayor valor a las empresas.

En resumidas cuentas, el valor del trabajo de tus empleados (la productividad) ya no depende tanto de su obediencia, diligencia e intelecto como de su iniciativa, creatividad y pasión para generar resultados.

Esta es la razón por la que hoy es fundamental lograr el compromiso (engagement) de tus empleados.

Pero claro está, el verdadero compromiso –que es ir más allá de las obligaciones, de lo obvio– es voluntario y se fundamenta en la libertad de acción. Sólo dándole libertad al empleado se puede impulsar su iniciativa, fomentar su creatividad, estimular su pasión y alentar su compromiso; dones que no se pueden exigir con órdenes, ni siquiera se pueden comprar con dinero.

Alberto Dotras

No es necesario pedir permiso por coger contenido de este blog. Úsalo como quieras, compártelo, co-crea, re-crea,...

………………………………………

Fuente: The Cool Ruler

Imagen: Capabilities T-shirt

Artículos relacionados:

- La pirámide de las capacidades humanas
- Análisis Estratégico: Recursos y capacidades organizacionales
- Diez Actitudes y Habilidades que Practican los Creadores e Innovadores
- La importancia de formular buenas preguntas
- Guy Kawasaki sobre la innovación: Los diez mandamientos del emprendedor
- Comunicación interpersonal: El efecto de palabras, tonos y gestos
- Estrategia corporativa: Los cuatro pilares de una gestión gerencial relevante
- 3 áreas claves que no se enseñan en las escuelas: Emprendimiento, finanzas y liderazgo
- Los 10 nuevos retos de la gerencia estratégica
- Los 50 conocimientos profesionales necesarios para el éxito emprendedor
- Las 10 reglas de la argumentación y 13 tipos de falacias argumentativas
- Introducción al pensamiento estratégico
- Claves para competir en el mundo laboral moderno
- El Pensamiento Crítico versus las ideas fijas
- Los cinco elementos del liderazgo centrado
- Las 11 capacidades del gestor de equipos (comentario)